Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Cette page répond aux questions fréquentes sur le bilan de compétences, expliquant ses bénéfices, son déroulement, et comment en bénéficier.
Avant de réaliser un bilan de compétences, découvrez les infos clés : objectifs, étapes, durée, coût et financement possible.
Qu’est-ce qu’un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences aide chaque actif à analyser son parcours, ses qualités et motivations pour construire un projet pro ou formation.
À quoi sert le Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est utile en cas de burn-out, licenciement, reconversion, projet pro ou besoin d’un meilleur équilibre de vie.
Où se passe le Bilan de Compétences ?
Partout ! Pierre B. Conseil vous accompagne à distance en visio-conférence.
Qui peut faire un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à tout actif : salariés en CDI, CDD, intérim, secteur public ou privé, et demandeurs d’emploi.
Combien de temps dure un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences à une durée légale maximum de 24h réparti sur 1 à 4 mois
Comment payer un Bilan de Compétences ?
Le prix d’un bilan de compétences varie selon la formule. Financement possible via vos fonds, le CPF, l’employeur (Plan de développement des compétences) ou le Pôle emploi (AIF). La rémunération est maintenue si pris en charge par l’entreprise.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Découvrez ici les différentes phases du bilan de compétences, pour bien comprendre comment démarrer et maximiser ses bénéfices.
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Phase 1 : L’accueil et le diagnostic
Lors de cette première étape, un entretien permet de définir vos attentes et de préparer le cadre du bilan.
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Phase 2 : L’investigation
Vous analysez vos compétences, motivations et aspirations pour mieux cerner vos potentialités.
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Phase 3 : La conclusion et plan d’action
Cette dernière phase consiste à formaliser vos projets et définir les étapes concrètes pour les réaliser.
Faut-il l’accord de l’employeur pour faire un Bilan de Compétences ?
Une autorisation d’absence est nécessaire si le bilan de compétences se déroule sur vos heures de travail : la demande doit être faite 60 à 120 jours avant. Si vous le financez via le CPF ou en fonds propres hors temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer l’employeur.
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